Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
do tego urlopu w razie ponownego zatrudnienia, jako nie znajdującego się już w chwili przerwy in statu nascendi, i miałby prawo wykorzystać ten urlop w nowym zakładzie pracy z nastaniem nowego roku kalendarzowego.
Takie rozwiązanie unicestwiłoby - w moim przekonaniu - jeden z celów art. 156 § 1 k. p. , jakim jest zapewnienie trwałości stosunku pracy.
Pracownik bowiem wiedząc, że z nastaniem nowego roku kalendarzowego otrzyma w nowym zakładzie pracy urlop w takim samym wymiarze 26 dni roboczych, jaki otrzymałby, gdyby pracował w poprzednim zakładzie, nie będzie miał jednego z hamulców w przekraczaniu 3-miesięcznej przerwy (lub w wypowiadaniu przez niego stosunku pracy), a
Takie rozwiązanie unicestwiłoby - w moim przekonaniu - jeden z celów art. 156 § 1 k. p. , jakim jest zapewnienie trwałości stosunku pracy.
Pracownik bowiem wiedząc, że z nastaniem nowego roku kalendarzowego otrzyma w nowym zakładzie pracy urlop w takim samym wymiarze 26 dni roboczych, jaki otrzymałby, gdyby pracował w poprzednim zakładzie, nie będzie miał jednego z hamulców w przekraczaniu 3-miesięcznej przerwy (lub w wypowiadaniu przez niego stosunku pracy), a
do tego urlopu w razie ponownego zatrudnienia, jako nie znajdującego się już w chwili przerwy <foreign>in statu nascendi,</foreign> i miałby prawo wykorzystać ten urlop w nowym zakładzie pracy z nastaniem nowego roku kalendarzowego. <br> Takie rozwiązanie unicestwiłoby - w moim przekonaniu - jeden z celów art. 156 § 1 k. p. , jakim jest zapewnienie trwałości stosunku pracy. <br> Pracownik bowiem wiedząc, że z nastaniem nowego roku kalendarzowego otrzyma w nowym zakładzie pracy urlop w takim samym wymiarze 26 dni roboczych, jaki otrzymałby, gdyby pracował w poprzednim zakładzie, nie będzie miał jednego z hamulców w przekraczaniu 3-miesięcznej przerwy (lub w wypowiadaniu przez niego stosunku pracy), a
