rozwiązaniu umowy. Jeśli pomimo twoich próśb szef ciągle nie chce ci go wydać, możesz powiadomić Państwową Inspekcję Pracy (www. pip. gov. pl), której inspektorzy mogą ukarać pracodawcę grzywną. W ostateczności idź do sądu.<br>Dostałeś świadectwo bez problemów? Nie wiesz, na co zwrócić uwagę? Przede wszystkim pamiętaj, że może ono zawierać tylko i wyłącznie informacje. Twój szef nie może w nim umieścić jakichkolwiek ocen czy uwag, zarówno pozytywnych, jak i krytycznych. Szukaj więc informacji o:<br>- okresie i rodzaju wykonywanej przez ciebie pracy,<br>- zajmowanym przez ciebie stanowisku i rodzaju etatu (pełen lub jego część),<br>- trybie, w jakim została rozwiązana umowa o pracę,<br>- przysługującym ci urlopie