określonym w § 1-3, stosuje się przepisy prawa pracy.<br>Art. 295[2]. Pracownik, który zaprzestał wykonywania pracy w grupie (brygadzie, zespole), ma prawo do powrotu na poprzednio zajmowane stanowisko lub równorzędne pod względem wynagrodzenia, jednakże okoliczności zaistniałe w czasie wykonywania pracy w grupie (brygadzie, zespole) mogą stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę na zasadach określonych w przepisach o rozwiązywaniu umów o pracę.<br><br>&lt;tit&gt;DZIAŁ PIĘTNASTY&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;PRZEPISY KOŃCOWE&lt;/&gt;<br><br>Art. 296. (skreślony).<br>Art. 297. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych określi w drodze rozporządzenia:<br>1) sposób udzielania wynagrodzenia:<br>a) przysługującego w okresie niewykonywania pracy, b) stanowiącego podstawę ustalania wysokości kar pieniężnych, potrąceń, odszkodowań