i § 5 rozp. Rady Ministrów.<br>W przypadku zatrudnienia podjętego 19 stycznia, pracownik nie nabywa prawa do nagrody - nawet, gdyby pracował w jednym zakładzie do końca roku kalendarzowego. Zatem zmiana zatrudnienia dokonana w wyniku zgody obu zakładów pracy nie może powodować przyznania mu tego uprawnienia i postawić pracownika odchodzącego z zakładu w lepszej sytuacji, niż pracownika pracującego do końca roku w tym zakładzie. Z tych samych powodów pracownik &lt;hi&gt;ten nie nabywa również prawa do nagrody w nowym zakładzie, nawet jeżeli przepracował w tym zakładzie&lt;/hi&gt; co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.<br>&lt;au&gt;ANNA H.&lt;/au&gt; - Jak to jest s prawem do nagrody - trzynastki, gdy