na stanowisku, iż w myśl przyjętej wykładni pracownikowi, który nabył prawo do urlopu w dodatkowym miejscu zatrudnienia, przysługuje urlop w takim wymiarze, do jakiego ma prawo - w myśl przepisów kodeksu pracy - w podstawowym miejscu pracy. Jeżeli zatem w podstawowym miejscu pracy - twierdzi J. Brol - pracownik korzystał np. z urlopu w wymiarze 26 dni roboczych, to urlop w takim wymiarze przysługuje mu również w dodatkowym miejscu pracy, bez względu na to, czy po wliczeniu poprzedniego dodatkowego zatrudnienia miałby uprawnienia do urlopu w tym właśnie wymiarze. Podobne stanowisko zajął Departament Prawa Pracy MPPiSS w wyjaśnieniu opublikowanym w "Służbie Pracowniczej" (1978, nr 2). Zasada