pracy uprawnienia do przeniesienia pracownika z czterobrygadowej organizacji pracy do innej, choćby w umowie tej strony ustaliły stawkę wynagrodzenia, z uwzględnieniem współczynnika stosowanego przy zatrudnieniu w tej organizacji pracy. <br>&lt;tit1&gt;II&lt;/tit1&gt;<br> Pracownik zatrudniony w czterobrygadowej organizacji pracy ma prawo do stawki wynagrodzenia zasadniczego podwyższonej według określonego współczynnika. Stosowanie współczynnika podwyższającego stawkę wynagrodzenia ma bezpośredni związek z różnicą tygodniowego wymiaru czasu pracy, który przy zatrudnieniu w czterobrygadowej organizacji pracy kształtuje się przeciętnie w granicach 42 godzin tygodniowo, a więc poniżej normy czasu pracy w systemie jednozmianowym. Podwyższenie stawki wynagrodzenia ma na celu zapobieżenie obniżce zarobku z tej przyczyny. Poza tym we współczynniku przeliczeniowym